(Junior) HR Analytics Manager – Equity Compensation (all genders)

Unternehmensbeschreibung

ABOUT YOU gehört zu den am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit Standorten in Hamburg und Berlin bringen wir Mode und Technologie zusammen. Unsere Mission ist es, Online-Shopping neu zu denken und persönlicher zu gestalten. Dafür braucht es mehr als nur gute Ideen. Es braucht Menschen, die Eigeninitiative zeigen und den Status quo hinterfragen. Wir setzen auf flache Hierarchien, direkte Kommunikation und pragmatische Entscheidungen. Bei uns gibt es keine langen Abstimmungswege. Wir arbeiten engagiert und legen gleichzeitig Wert darauf, die gemeinsame Zeit zu genießen, sei es beim Team-Lunch, bei After-Work-Drinks, auf Firmenevents oder bei einem schnellen Kaffee zwischen zwei Meetings.

Stellenbeschreibung

Verantwortung für unsere Employee Share Programme und die Steuerung aller operativen Prozesse – von Grants über Vesting und Settlements bis hin zur Dokumentation
Du agierst als Hauptansprechpartner*In für das Thema Equity über alle Stakeholder-Ebenen hinweg (inkl. Programmteilnehmerinnen, Senior Management sowie Schnittstellen in P&O, Finance und Zalando)
Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung der Equity-Prozesse, um eine reibungslose und fehlerfreie Zusammenarbeit zwischen allen beteiligten Teams sicherzustellen
Erstellung, Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports für P&O, Finance und Zalando
Du treibst wichtige Initiativen im Bereich P&O Analytics & Controlling außerhalb der regulären Equity-Zyklen voran und verwandelst komplexe Daten in konkrete Business-Insights

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Finance, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kenntnisse in MS Excel oder Google Sheets sowie eine hohe Affinität zu Daten, Systemen und digitalen Tools
Hohes Maß an Genauigkeit, ausgeprägtes Prozessverständnis und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich für unterschiedliche Stakeholder aufzubereiten
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nice To Have

Erste Erfahrungen im Bereich Equity Compensation oder Employee Share Programme
Erste Berührungspunkte mit Compensation & Benefits oder HR Analytics

Zusätzliche Informationen

Deine Vorteile bei uns auf einen Blick: Besuche unsere Benefits-Seite.

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Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.

Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind.

Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur.

Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.